隨著紙箱工作的不斷發展，業界越來越重視人才的吸收與管理。由于，人才是紙箱工作里最受重視的資源。可以說，一個紙箱包裝廠如果缺少高精尖技術人才，那么必定會在劇烈的工作競爭中處于下風。因而，不少紙箱廠通過優厚的薪資待遇或是杰出的福利手法來爭取人才、吸引人才，更有的企業為了爭取到一些特定的高技術人才，甚至不吝花重金去挖“墻角”，可謂用心良苦。
如今，工作競爭的嚴酷性，使得企業的決策者不得不由原來以設備為關鍵出資對象轉為從吸收高技術人才、培養人才、管理人才、維護人才、重用人才方面著手。人才就是德才兼備的人；有某種特長的人。人才所體現的特征是：善于采用靈敏的人際戰略；懂得怎么進行自我鼓勵；善于人力的組織協調；能領導眾人達到一致；能參與他人的觀念；具有說服力；懂得促進協作與避免抵觸；富有主動精神，能自動自發肩負超越自身責任；自我控制才華非常強，善于分配時刻與作業速度。這才是好的人才，人才就是可用之人，有用之人，能夠為社會創造價值，為個人獲取生活保證的人。
一個紙箱包裝盡管具有了人才，但并不表示人才就一定能立刻為該紙箱廠發揮巨大的效益，由于人才雖有才華，人才也是人，都有自己的習慣及社會環境和作業環境，即曾經的企業環境和企業文化，他所掌握的是以前的技術。所以，企業雖具有了人才，還必須要對人才進行練習。也就是說，企業對已搜羅到的人才應該進行再投入，包括練習、實踐演練、送外練習等。只要通過進一步練習，人才才華掌握該企業的前史狀況、企業文化、企業管理狀況等，只要當人才對這些狀況了解甚至熟悉后，他們才會發揮出更多的優勢、特長，并為企業創造出更大的獲利。現在，紙箱工作的競爭已不再是以前的以先進設備的競爭為主，而轉化為：具有更好的人才，這些人才華夠發揮出最大的優勢、特長，為企業創造出更大的獲利。
